在这里把符合无固定期限劳动合同条件形成，用人单位是否有权终止劳动合同的各地区政策归纳一下，便于知乎上的朋友查阅，对照各自劳动履行地地区的情况，可以明白劳动者的权益。
北京，用人单位无权选择
《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第34条规定：“用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳动合同？根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。上述情形下，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。”
上海，用人单位有权
上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》（沪高法[2009]73号）规定，《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，“应当是劳动者已经与用人单位连续签到二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者签订无固定期限劳动合同的情形”。
广东省，用人单位无权限
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号 2012年7与23日）第19条规定：“用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。”
广州，用人单位有权限
穗劳仲会纪〔2011〕2号《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议。三、劳动合同的订立及效力问题。15、连续订立二次固定期限劳动合同，且双方当事人同意续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
深圳，用人单位无权限
成都，用人单位无权限
宁波，用人单位无权限
天津，用人单位无权限
苏州，用人单位无权限
江苏省，用人单位无权限
浙江省，用人单位无权限
浙江省高级人民法院（2013）浙民申字第78号裁判要旨：用人单位与员工连续签订两次固定期限劳动合同后，员工没有违法违纪以及不胜任工作的情况且书面提出签订无固定期限劳动合同的，单位拒绝并单方终止劳动合同的违反法律规定，应支付劳动者赔偿金。
无锡市 ，用人单位无权限
江苏省无锡市中级人民法院（2013）锁民终字第0361号案例要旨：根据法律法规规定，在劳动者不存在违法违纪、不胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下，连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
其他地区未完待续。。。
编辑于 2021-11-14 09:13
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