权架构分：顶层架构、主体架构、底层架构、架构重组。四个部分的布局遵循了自上而下的空间轴的逻辑，也是一家企业从创业期——扩张期——成熟期——再创业的时间顺序。
一、顶层架构：是“股门”的必备知识，更是股权学习的地基工程。核心是分股不分钱即分股的“道和术”。
二、主体架构：是企业从创业期——成熟期的商业模式，进而课复制和扩张。主体架构模型：有限合伙架构、自然人直接架构、控股公司架构、混合股权架构、海外股权架构、契约型架构。
三、底层架构：当企业在商业模式复制过程中拥有了护城河，就进人了成熟期。分为：创新型子公司、复制型子公司、拆分型子公司。
四、架构重组：拟上市型、家族传承型、被并购型。
只有企业搭建了一个完整、动态、立体的股权架构系统，这家企业才进入了主干、枝丫、树叶、花朵才有所安防。所以一个完美的股权架构图是企业的立身之本，也是企业的发展之道，只有完美的架构搭建，企业才能良性的循环和发展。
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